АКТУАЛЬНО!

  • пт, 04/03/2011 - 08:00
Первая проблема, с которой сталкиваются молодые люди, это проблема трудоустройства, обусловленная жесткой конкуренцией на рынке труда. Отсутствие необходимых знаний, опыта работы сразу же "отбрасывает" молодых людей на последние места в очереди претендентов на трудовую вакансию. Ситуация усугубляется не только из-за переизбытка на рынке труда опытных, зрелых работников. К сожалению, отдельные коммерческие структуры выплачивают заработную плату в «конвертах» вследствие их незаинтересованности в достоверном отражении доходов и уплате реальных, а не уменьшенных страховых взносов. При таких обстоятельствах становится очевидным, что защитить права и законные интересы молодых работников,  помимо организационных и иных мер, можно только путем установления императивных норм, определяющих особенности правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений, возникающих на всех стадиях трудового процесса – от приема на работу и заключения трудового договора до его прекращения. Молодые люди, заканчивающие вузы, должны знать, что на сегодня наиболее достоверную информацию о стаже и заработке застрахованных лиц  в системе государственного социального страхования обеспечивает индивидуальный учет. Индивидуальный (персонифицированный) учет – это  организация и ведение учета сведений о каждом застрахованном лице для целей государственного социального страхования, в частности, для назначения пенсий. Он устраняет многие из существующих ныне проблем и недостатков пенсионной  системы. Ведение персонифицированного учета позволяет исключить неоправданное расходование средств государственного социального страхования,  а также защитить пенсионные права работающих граждан, предоставив возможность получать информацию о периоде и размерах начисленной заработной платы и страховых взносов в виде выписки из индивидуального лицевого счета. В результате чего, каждый работающий гражданин имеет возможность контролировать процесс формирования трудового стажа и размера будущей пенсии. С 1 января 2003 года органы Фонда социальной защиты населения и органы по труду проводят работу по назначению пенсий на основании данных  персонифицированного учета. При поступлении на работу каждый гражданин  предъявляет свидетельство социального страхования. В случае его отсутствия – работодателем заполняется форма ПУ-1 «Анкета застрахованного лица» (тип формы – «Регистрация») для последующей регистрации в Фонде. После чего  сотрудниками Фонда на основании заполненного документа (форма ПУ-1 «Анкета застрахованного лица» или ПУ-2  «Сведения о приеме и увольнении») открывается индивидуальный лицевой счет под определенным номером и выдается свидетельство социального страхования. Все работодатели ежегодно представляют форму ПУ-3 «Индивидуальные сведения», в которой содержатся данные о заработке, пособиях по временной нетрудоспособности, страховых взносах и особенностях исчисления стажа работников. Эти данные в последующем идут для назначения пенсии. Позаботьтесь о будущей пенсии уже сегодня!!!
Категории: 

Похожие новости